De druk op de zorg groeit, maar wie buiten de gebaande paden durft te kijken ontdekt nieuw talent. Dat was de boodschap van de bijeenkomst ‘Anders werven in de zorg, het is de hoogste tijd’ op 11 september. Met data en praktijkverhalen kregen werkgevers frisse ideeën om onbekend talent te werven en te behouden.
Wethouder Chris van Benschop was aanwezig om de bijeenkomst te openen en benadrukte het belang van dit thema én de samenwerking die nodig is om hierin vooruit te komen. Daarna nam Ben van Asten (beleidsadviseur arbeidsmarktonderzoek) ons mee in de cijfers: als Zuid-Holland doen we het op veel vlakken goed, maar er zijn ook zorgwekkende uitkomsten die laten zien dat jong talent steeds minder vaak voor de zorg kiest. Terwijl we hen juist zo hard nodig hebben.
Vervolgens liet 2e spreker Mounir Riffi zien wat de nieuwe generatie drijft en nodig heeft in deze tijd. Het werd duidelijk hoe belangrijk het is om elkaar als generaties beter te begrijpen, en om nieuw talent te waarderen, want dat vergroot werkplezier én draagt bij aan behoud.
We sloten af met een panelgesprek vol prikkelende vragen en scherpe inzichten. Een inspirerende kick-off dus, maar één ding werd duidelijk: we zijn nog niet klaar. Dit vraagt om een vervolg.
Gelukkig gaat dat er komen! Zet 13 november van 15.00 uur tot 16.30 uur alvast in je agenda. Dan vervolgen we dit gesprek in een interactief webinar, waarin jullie input centraal staat. Samen bouwen we verder aan de zorg van de toekomst. Doe je mee?
